早在2008年，金融危机蔓延时，当时的情形是，企业订单减少，裁员减员现象严重。大量农民工失岗返乡，沿海发达地区一度出现“民工慌”。而各大劳动力输出地，如四川、湖南、河南等地，都为如何安置如此多的剩余劳动力而焦头烂额。

　　经过2009年4万亿刺激计划拉动，以及十大行业振兴规划的出台，中国经济以人们意想不到的步伐走向回升。进入2010年，回暖大势已成。但随之而来的不是企业为订单的增加而欢呼，而是为没有工人而发愁。从“大幅裁员”再到“用工荒”，沿海众多企业经受了冰火“两重天”。

　　珠三角缺工达200万

　　在记者采访过程中，“订单增加”、“经济回暖”等词不绝于耳。福建石狮市一家面料企业负责人说，现在的订单已经排到2010年5月。广州的一些服装企业外贸订单更是排到了2010年下半年。

　　“从去年下半年开始，订单就在增加，但通过多种渠道还是没有招到足够的工人。”广州增城一家外贸服装厂厂长如是说。

　　深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》显示，去年第四季度该市劳动力需求人数达194.4万，求职人数为112.5万，用工缺口为81.9万。一些纺织服装企业将普工招工标准一降再降。“以前一些服装企业都要招25岁以下，初中文化以上的女性员工。现在基本上对学历、性别没有要求，年龄也放宽到45岁以内。”深圳一家职介中心负责人如是说。

　　有“世界工厂”之称的东莞，用工难问题同样突出。2009年9月，在东莞汇安人才市场举办的制造业专场招聘会上，480家企业提供11000多个岗位，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。

　　而据东莞媒体报道，截止到目前，东莞缺工近30%，缺工人数达百万以上。东莞大朗镇一家有近3000名员工的毛织厂告诉记者，由于节后订单大增，缺工达1300余人，已严重影响到该厂的生产。

　　东莞不少企业的招聘人员费尽心思地在厂门口打招工条幅、贴招聘海报，在人流量多的地方设招聘摊点，委托人力服务机构进行劳务输送，更有工厂派出贴着“大量招聘普工”条幅的车在街上来回溜达。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖在接受当地媒体采访时表示，广州加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量预计达15万人！平均1名求职者有近5个对应岗位可供选择。加上中山、佛山等地的缺工数，整个珠三角今年缺工人数将高达200万。

　　长三角缺工同样严重

　　今年经济发展迅速的长三角地区，用工形势同样严峻。据《经济参考报》报道，早在2009年9月，在浙江宁波市外资、外贸企业专场招聘会上，曾现场推出了8000个岗位，但前往参加招聘会的仅有3000人，最后达成意向的则为1000人。因本地招不到人，包括雅戈尔等服装企业在内的宁波市130多家企业包机到重庆招工。

　　2月21日晚，中央电视台播出义乌龙虎日用品有限公司缺工的新闻：一线工人缺口达100多人，当天在劳务市场上只招到6人。

　　2月22日，本刊记者采访义乌龙虎日用品有限公司总经理刘加法时，他正在公司门口迎接回来上班的员工。刘加法说，公司今年的订单已经排到五月份了，但工人缺口依然很大。

　　刘加法还是义乌手套行业协会的会长。他介绍，不仅是自己的企业缺工，义乌其他手套企业也在为用工问题头疼。为了能招到工人，一些企业将新招的普工工资提高到1600~1800元，高于去年1500元的平均水平。然而，即便这样，招工依然很难。

　　内陆地区加薪留人

　　南方企业纷纷到内地“抢人”，给当地的企业用工也造成了不小的压力。一些本土企业，为留住熟练工人，早在年前已为员工涨了工资。据河南省人力资源市场一位负责人称，由于经济发展，很多中西部省份也开始出现用工荒，有些省份已出台政策，限制劳动力外流。他说，尽管河南省劳动力比较充足，但随着经济的发展，向外输出劳动力的增幅也不再呈高速增长。

　　针对南方出现的用工荒，河南本地一些劳动密集型企业，也开始采取措施应对。郑州一家服装企业负责人称，为留住员工，他们年前已为员工涨了工资，平均涨幅在10%左右。并忙着与人力资源市场和人才中心联系招人，以及在人口密集的地方贴广告招工。

　　潘香保是江西省南昌市人力资源服务中心企业招聘科负责人，这几天不断地接到各地企业急需用工的信息。江苏、福建和广东的多家企业负责人打来电话，希望能给他们组织1000~2000名员工过去，单个企业如此大的用工量让他感到为难：“我们南昌本地的企业都大量缺工，哪里还有那么多人介绍给他们。”尽管如此，今年春节后的首场招聘会，还是吸引了10多家来自广东等地的外省企业参加，招工人数在3000名左右。而往年，外省企业一般都在正月十五之后，才会考虑直接来江西招工。